職場の雰囲気を悪くする上司が嫌!2つの対処法を紹介

上司

「職場の雰囲気を悪くする上司が原因でストレスが半端ない。」

「息苦しい空気の中、毎日上司の顔色をうかがいながら仕事をすることに、体も心も疲れ切ってしまい、何とかしたい。」

といった悩みに応えます。

■ 本記事の内容

・職場の雰囲気を悪くする上司の対処法2つを紹介

 1.「上司の上司に相談する。」

 2.「転職を考える」

私もブラック企業に約20年近く働いていました。

そんな上司のもとで仕事をした経験がありますが、生きた心地がしなかったです。

今回、私なりの解釈で対処法を紹介しますので、参考にしてもらえたらと思います。

【職場の雰囲気を悪くする上司を何とかしたい!】2つの対処法とは?

1つ目の対処法「上司の上司に相談する。」

上司の上司に相談する事が大事です。

理由としては、こういう上司は「自分より弱い立場の人には強く、強い立場の人には弱い」からです。

職場の雰囲気を悪くする上司の特徴として・・・

  • 言ってる事がコロコロ変わる。
  • 自分勝手で非常識。
  • 日々の機嫌により態度を変える。
  • 機嫌の悪さ(イライラ感)が態度に出る。
  • 部下の事は自分の手先としか考えていない。
  • 部下の努力を正当に評価せず、成果を自分のものにする。
  • 失敗やミスを一切許さない空気をつくる。
  • パワハラが常識的に蔓延している。
  • 若手社員の意見は聞いたふりだけで全く通らない。
  • 質問しづらい雰囲気がある。
  • 自分のミスを部下に責任転嫁する。
  • 朝から説教・説教・説教。
  • 感情的になると話が長い。

といった「自分さえ良ければいい」「部下は自分の踏み台」だという態度がにじみ出ているので、当然職場の雰囲気は悪くなります。

これら上司の根底には、”長いものには巻かれろ”(目上の者や勢力の強い相手とは争わないで、それに従った方が得策だという意のこと。)の考えが強くあります。

その反対に自分の上司には弱く、評価を下げたくないので自己保身で責任逃れ、部下に責任転嫁します。

ですから上司の上司に相談するのが得策です。

私の場合も上司の上司に相談しました。

攻撃的な人に限って、打たれ弱いという1面を持っており、その上司もそういう性格でした。

何を言われたかわかりませんが、圧力をかけられたと思い込み、突然1ヶ月程の休職。その後、自ら降格を希望しました。

「相談してみるものだな」と改めて感じたので、上司の上司に相談する事が大事です。

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2つ目の対処法「転職を考える。」

転職を考えておくことも大事です。

理由として人間関係の問題で、自分の思っているような良い方向に進む事はめったになく、むしろ悪い方向に進み事が多いからです。

こういう上司にはパワハラ要素が強くあるので、退職に追い込まれる可能性もあります。

私がブラック企業にいた時です。

後輩には厳しく、自分に甘い性格の上司Aがいました。

自分のミスに対しては”知らぬ存ぜぬ”または”これぐらいは許して”の苦笑い対応なのに・・・

部下に対しては、どんな些細なミスでも犯したら「テメェーよくそんなミスして会社に出てこれたな?お前をクビするぞ」と、目が血走った顔で怒鳴りつけ、その後もネチネチと嫌味を言い、今まで数多く人達を退職に追い込んできました。

こういう上司の元では、いつ退職追い込まれるかわかりません。

辞めてから次の転職先を見つけるより、今から見つけておくことが無難です。

当然「そう中々辞めれないよ」という人もいます。

しかし職場は閉塞感が漂い、社員同士での会話も無く、みんな目はうつろで覇気が無い、といった環境が果たして精神的に良いのか?一目瞭然です。

まずは転職サイトに登録しておくだけでもいかがでしょうか!

一度登録してしまえば、あとはメールを確認しつつ、興味ある案件に応募するだけですから。

とは言っても、

「転職サイトって沢山あってどれに登録していいのか分からない…」

という人も多いと思います。

そんな人のために「無料診断あり:ブラック企業出身者の私がおすすめする転職サイト3社」でおすすめの転職サイトを紹介しているのでそちらを参考にしてみてください。

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転職を考えるあなたが今からやっておくべきこと

何も考えずに転職活動をしても、上手くいかないと思います。

失敗をしないためにも、転職の前にはしっかりと準備を行う必要があります。

そのためには「自分が本当にやりたいことはなにか?」「自分の適正はなにか?」

を確認することが大事です。

「グッドポイント診断」なら簡単な質問に答えていくだけで、AIがあなたの強みを自動解析してくれるので、転職するにあたって大きな助けになります。

無料なので是非、試してみてはいかがでしょうか。

やり方は「【会社を辞めたい人必見】グッドポイント診断を活用してブラック企業を卒業した私の事例!」で紹介しているのでそちらを参考にしてみてください。

我慢はダメ→まずは行動(対処法)

我慢しないでまずは行動が大事です。

「石の上にも3年」といったことわざがあるように、上下関係を重んじ、上司に対してどうしても我慢してしまう人が多いです。

しかし我慢にも限度があります。

限度を超えると、精神的なのか?肉体的なのか?わかりませんが、病気というリスクが高くなります。

また我慢しているだけの時間が非常に勿体ないです。

ですから我慢しないで、まずは行動です。

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